說明： 一、 市府前於114年6月25日業與109家托育服務機構簽署特約優惠方案，為持續提供本府同仁優質托育措施及多元選擇，現另新增2家特約托育服務機構，共計111家供同仁參考運用。 二、 有關旨揭優惠措施使用注意事項如下： (一) 優惠對象及方式： １、 優惠對象為本府所屬各機關學校之公教員工，包含公教人員、技工、工友、駕駛、約聘僱人員及約用人員，以及本府所屬事... 觀看完整文章

114年9月18日考試院考臺銓二字第11400036781號、行政院院授人培揆字第11400022122號令會同修正發布「公務人員請假規則」。（修正總說明及修正條文對照表） 主要修正重點： 一、 增訂公務人員為調適身心需要，得請身心調適假，每年准給3日，其日數均併入事假計算，超過規定日數之事假（不含家庭照顧假、身心調適假），應按日扣除俸（薪）給。申請身心調適假得以時計，且機關不得拒絕，且不得影響其考績或為其他不利之處分。（第3條第1項第3款及第3、4、5項) 二、 將病... 觀看完整文章

一、 依行政院人事行政總處114年8月29日總處培字第1140020665號書函辦理，並檢附原書函影本1份。 二、 旨揭相關資訊如有更新，將公告於原住民族委員會官方網站之「歲時祭儀放假日專區」（網址：https://reurl.cc/6K4rZ6 ），請逕行下載參閱。

一、 依行政院人事行政總處（下稱人事總處）114年8月25日總處培字第1143026418號函辦理，並檢附原函影本1份。 二、 因應釋字第785號解釋維護公務員健康權意旨，人事總處業依公務員服務法授權訂定行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法（下稱服勤辦法），該辦法第4條明定公務員為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務或辦理季節性、週期性工作延長辦公時數上限之例外規定及相關程序。同辦法第5條規定，主管機關或其所屬機關（構）應於維護輪班輪休人員健康權之原則下，合理調整其辦公日中連續休息時數、辦公時數、... 觀看完整文章

【轉知】重要通知(!)(!) 曾任「公立」「幼兒（稚）園」代理教師且服務成績優良之年資，每次期間3個月以上累積滿1年者，得提敘1級薪級： 教育部114年5月14日令釋發布時，「在職」之教師。 曾任「公立」「幼兒（稚）園」「代理教師」且服務成績優良年資。 應於114年9月22日函下達後3個月內申請改敘，並「溯自114年5月14日」生效；逾期申請者，自「申請之日」生效。 具有上述年資之老師，如當初初任之敘薪通知書未採計該段年資者，請儘速洽人事室辦理改敘事宜。

公務員服勤辦法工時規範宣導 為強化同仁健康權之保障，公務員服勤時間除了基本上班時數8小時外，應覈實指派加班並衡酌加班之必要性、合理性及急迫性，又加班後應給予適當之休息，每日延長上班時間不得超過4小時，每月合計不得超過60小時。 『搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務』，每日工時及每月延長辦公時數，分別以不超過14小時及80小時為原則；且每日工時超過14小時，或每月延長辦公時數超過60小時者，應於《事由發生之日起1個月內》報府備查。 另如為『辦理季節性、週期性工作』，每日工時不得超過12小時，每月延長辦公時數不得超過80小時；且每月延長辦公時數超過6... 觀看完整文章