一、因應司法院釋字第785號解釋，公務員服務法及保障法修正公布，行政院基於兼顧公務同仁健康權及機關實務運作，訂定「行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法」就公務員服勤時數訂定上限規範。

二、公務員辦公時數規定

• (一)每日工時(正常+加班)上限 12 小時，每月加班上限 60 小時。

  (二)為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務，每日工時(正常+加班)上限 14 小時，每月加班上限 80 小時。因有急迫必要性，且人力臨時調度有困難，不受每日工時 14 小時之限制，惟不得連續超過3日。

  ※每日工時(正常+加班)超過 14 小時，每月加班超過 60 小時，應事由發生之日起 1 個月內報府備查。

  (三)辦理季節性或週期性工作之每日工時(正常+加班)上限 12 小時，每月加班上限 80 小時。

  ※每月加班超過 60 小時，應事前報府同意。

三、補休期限：補休期限應於加班後2年內補休完畢。

四、覈實加班、適時關懷：

(一)請主管應覈實指派加班，並考量急迫、必要及合理性，應併同檢視同仁當月加班情形，加班後應給予適當之休息，並適時關懷，避免超時工作。

(二)對於每月加班時數達45小時之同仁，應主動關心、單位主管檢討業務分配及人力調度，並針對該員工時進行分析並提出改善建議。